За последние годы структура занятости заметно изменилась: всё больше людей работают не по классическому трудовому договору, а в статусе самозанятых или по гражданско-правовым договорам. Эксперты отмечают, что эта тенденция связана с трансформацией экономики и изменениями на рынке труда.
По оценкам специалистов, в России до 25 миллионов человек заняты вне стандартных трудовых отношений. Из них более 15 миллионов официально зарегистрированы как самозанятые, а ещё около 9 миллионов работают в неформальном секторе экономики.
Почему работодатели переводят сотрудников в самозанятые
Одной из ключевых причин роста самозанятости является желание компаний снизить расходы на персонал.
Когда сотрудник работает по трудовому договору, работодатель обязан оплачивать страховые взносы и предоставлять социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. В случае сотрудничества с самозанятым таких обязательств практически нет.
Поэтому некоторые компании используют схему, при которой сотруднику предлагают уволиться, а затем продолжить выполнять ту же работу уже в статусе самозанятого. Формально условия работы могут остаться прежними, однако юридически права работника существенно сокращаются.
Рост неформальной занятости
Эксперты отмечают, что расширение самозанятости тесно связано с ростом так называемой гиг-экономики — системы краткосрочной занятости через цифровые платформы.
В этой сфере работают курьеры, водители такси, фрилансеры, мастера по ремонту техники, специалисты в сфере онлайн-услуг и многие другие. Платформенные сервисы позволяют быстро находить подработку, иногда даже на один день, что делает такой формат занятости особенно привлекательным.
Кроме того, многие люди, потеряв работу, предпочитают не становиться на биржу труда, а искать доход в сфере временных заказов или частных услуг.
Низкая безработица — но высокая тревожность работников
Интересно, что рост числа самозанятых происходит даже на фоне официально низкой безработицы. Однако опросы показывают, что около двух третей работников опасаются потерять работу, а почти половина сомневается, что сможет быстро найти новое место с сопоставимым уровнем дохода.
В результате люди стараются удержаться на текущем месте, а при увольнении чаще выбирают гибкие формы занятости.
Плюсы и риски самозанятости
Формат самозанятости имеет свои преимущества:
- гибкий график работы;
- возможность совмещать несколько источников дохода;
- простая налоговая система.
Однако есть и значительные минусы. Среди них — отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных и гарантированной пенсии. Кроме того, сотрудничество с самозанятым может быть прекращено в любой момент, поскольку трудовое законодательство в этом случае практически не применяется.
Что ждёт рынок труда дальше
Экономисты считают, что доля гибких форм занятости будет продолжать расти. Цифровизация экономики, развитие онлайн-платформ и изменение моделей бизнеса делают рынок труда более гибким, но одновременно увеличивают риски нестабильной занятости.
Поэтому одной из ключевых задач государства и бизнеса становится поиск баланса между гибкостью рынка труда и сохранением социальной защиты работников.
